劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。

主要区别：

• 劳动合同关系：派遣员工与派遣公司签订劳动合同，与用工单位没有直接劳动关系
• 社保公积金缴纳：由派遣公司负责缴纳
• 职业发展：晋升渠道可能受到一定限制
• 福利待遇：原则上应与正式员工同工同酬

我们的招聘外包服务流程如下：

1. 需求分析：深入了解企业招聘需求和岗位要求
2. 方案制定：制定详细的招聘执行方案
3. 合同签署：明确双方权利义务和服务标准
4. 执行招聘：发布职位、筛选简历、安排面试
5. 结果交付：提供候选人资料和评估报告
6. 后续跟踪：跟踪录用人员工作表现

我们的人事代理服务主要包括：

• 员工入离职手续办理
• 劳动合同签订与管理
• 社保公积金开户及缴纳
• 工资核算与发放
• 个税申报
• 人事档案管理
• 劳动年检代理
• 相关政策咨询

劳务派遣服务可以为企业带来以下好处：

• 降低用工成本：减少招聘、培训和管理成本
• 规避用工风险：劳动关系由派遣公司负责
• 提高用工灵活性：根据业务需求调整人员规模
• 简化管理流程：人事管理事务由派遣公司处理
• 获得专业服务：享受专业的人力资源服务

我们通过以下措施确保派遣员工的工作质量：

• 严格筛选：建立完善的招聘筛选体系
• 岗前培训：提供针对性的岗前培训
• 过程管理：定期跟踪员工工作表现
• 激励机制：建立合理的激励机制
• 沟通反馈：建立有效的沟通反馈机制

我们的服务费用根据以下因素综合计算：

• 服务类型：不同类型服务收费标准不同
• 服务人数：服务人员数量
• 服务期限：服务时间长短
• 服务内容：具体服务项目和复杂程度
• 地区差异：不同地区成本差异

具体的费用标准需要根据您的实际需求进行评估，欢迎联系我们的客服人员获取详细报价。

可以的。如果在服务期内您对派遣员工的工作表现不满意，可以向我们提出更换要求。我们会在了解具体情况后：

1. 核实问题情况
2. 与员工沟通改进
3. 如确需更换，则在约定时间内提供替代人员

具体更换条件和流程会在服务合同中明确约定。

根据相关法律法规，用工单位需要为派遣员工提供以下工作条件：

• 工作场所和工作条件
• 必要的劳动保护用品
• 与工作岗位相关的培训
• 执行国家规定的工时制度
• 提供与工作岗位相关的福利待遇
• 不得歧视派遣员工，做到同工同酬